Utkontraktering – Nye regler

Mar 18, 2022

Alle foretak under tilsyn fra Finanstilsynet må føre oppdatert oversikt over avtaler om utkontraktering. Avtaler som er kritisk eller viktig for foretaket må meldes til Finanstilsynet, men noen typer foretak er unntatt fra meldeplikten.

Ny forskrift om meldeplikt ved utkontraktering av virksomhet trådte i kraft 1. januar 2022. Flere foretakstyper skal omfattes av meldeplikten. Forskriften regulerer blant annet hvilke utkontrakteringsavtaler som skal meldes, hva meldingene skal inneholde og hvilke foretak som er unntatt fra meldeplikten. 

Som følge av forskriften har Finanstilsynet publisert rundskriv 7/2021 Veiledning om utkontraktering, 21. desember 2021, som erstatter rundskriv 3/2020. Rundskrivet gir veiledning på: 


  • HVA som regnes som utkontraktering, 
  • BEGRENSNINGER i adgangen til å utkontraktere, og 
  • HVORDAN foretak under tilsyn må identifisere, vurdere og håndtere risikoen knyttet til utkontraktering. 

 

HVA: Det er utkontraktering når et foretak velger å la et annet foretak utføre oppgaver på vegne av foretaket, også om begge foretak er i samme konsern eller i en konsernlignende gruppe. Rundskrivet lister opp en rekke gode eksempler på oppgaver, og definerer hvilke av disse oppgavene som er å regne som utkontraktering, og hvilke som ikke er å regne som utkontraktering. Videre presiseres det at utkontrakteringsavtalen må gi foretaket de rettigheter som er nødvendig for at utkontrakteringen kan anses forsvarlig. Det listes også opp en rekke konkrete krav til avtaleverket. 
 
BEGRENSNINGER: Foretaket må ha fastsatte strategier og overordnede retningslinjer for risikostyring og internkontroll, og kan bare utkontraktere virksomhet dersom det anses forsvarlig. Dette forutsetter at parten det utkontrakteres til har kompetanse og kapasitet, og at foretaket selv har ressurser til å sikre nødvendig styring og kontroll med utkontraktert virksomhet. Før foretaket inngår avtale om utkontraktering, må foretaket gjøre en grundig vurdering av oppdragstaker og underleverandører der det er aktuelt. Veiledningen inneholder en sjekkliste til bruk i vurderingen. Videre må foretaket sikre at Finanstilsynet kan føre tilsyn med utkontraktert virksomhet. 


Et foretak kan ikke utkontraktere oppgaver i et slikt omfang at foretaket selv ikke har tilstrekkelige ressurser til å følge opp og eventuelt avvikle utkontrakteringsavtaler, og sikre kontinuitet dersom oppgavene skal tas tilbake. Konsesjonspliktig virksomhet kan ikke utkontrakteres i et omfang som innebærer at foretaket fremstår som et tomt skall. 


I vurdering av om det er forsvarlig å utkontraktere, må det gjøres en samlet vurdering av betydningen av oppgavene for den operasjonelle virksomheten. Finansforetak kan i utgangspunktet ikke utkontraktere kjerneoppgaver. Rundskrivet gir eksempler på hva som anses som kjerneoppgaver for bank og forsikring. Rundskrivet gir også veiledning på hvilke kontrollfunksjoner og kontrolloppgaver som kan utkontrakteres. 


HVORDAN: Styrets ansvar for å sørge for forsvarlig organisering av foretakets virksomhet omfatter også de delene av virksomheten som er utkontraktert. Strategi og overordnede retningslinjer for risikostyring og internkontroll, herunder foretakets risikoprofil og risikorammer (der det er aktuelt), må dekke utkontraktert virksomhet. Styret må fastsette prinsipper og overordnede retningslinjer for hvordan utkontraktering skal skje, følges opp og overvåkes. Det er daglig leders ansvar å iverksette tiltak som sikrer styring og kontroll i samsvar med prinsippene og retningslinjene fra styret. Kritiske eller viktige utkontrakteringsavtaler skal alltid behandles i styret. 


Foretaket må ha retningslinjer og rutiner som sikrer at foretaket har en samlet oversikt over alle avtaler om utkontraktering, det vil si at oversikten inneholder nødvendige opplysninger og vurderinger og at den oppdateres løpende. Veiledningen stiller konkrete krav til detaljeringsgrad for disse retningslinjene. 


Foretaket må sikre at det har tilstrekkelig kapasitet og kompetanse, samt vurdere hvordan det skal sikres tilgang til nødvendig kapasitet og kompetanse for å sikre kontinuitet hvis oppgavene tas tilbake. Foretakets beredskapsplaner må omfatte utkontraktert virksomhet. 


Finanstilsynsloven § 4c og den nye forskriften gjelder alle foretak under tilsyn. Forskriften inneholder: 


  • Krav til samlet oversikt over utkontrakteringsavtaler 
  • Hvilke avtaler som skal meldes til Finanstilsynet 
  • Krav til meldingen 
  • Hvilke foretak som er unntatt fra meldeplikten

 

Forvaltere for verdipapirfond og forvaltere av alternative investeringsfond er unntatt fra meldeplikten under forskrift til finanstilsynsloven, men er underlagt en noe mer begrenset meldeplikt etter verdipapirfondloven og AIF-loven, og har likevel meldeplikt for utkontraktering som gjelder investeringstjenester. Alle foretak under tilsyn skal ha en oppdatert oversikt over avtaler om utkontraktering, selv om foretaket er unntatt fra meldeplikten. 


Forslag til plan for implementering: 

  1. Påse at strategi og overordnede retningslinjer for risikostyring og internkontroll, herunder foretakets risikoprofil dekker utkontraktert virksomhet
  2. Sørge for tilfredsstillende dokumentert risikovurdering før en tjeneste utkontrakteres 
  3. Gjennomgå eksisterende avtaler, og vurder om disse er utkontraktering eller ikke i henhold til veiledningen. Vurder om avtalene ivaretar formkravene i veiledningen. 
  4. Vurder behov for fornyet dokumentert vurdering av oppdragstaker i samsvar med sjekklisten i veiledningen 
  5. Vurder behov for fornyet dokumentert vurdering av omfang og art av utkontraktert virksomhet, og dokumenter forsvarlighetsvurderingen 
  6. Utarbeid oversikt over samtlige utkontrakteringsavtaler med detaljeringsnivå i henhold til veiledningen 
  7. Vurder om det foreligger avtaler som medfører meldeplikt 
  8. Påse at selskapet har rutiner for (minimum) årlig gjennomgang av utkontraktert virksomhet 
     

Vi kan bistå med implementeringen. 


Ta gjerne kontakt med oss: 

Roald Albrigtsen (roald.albrigtsen@permian.no /+47 992 59 350) 

08 Mar, 2024
Today, as we celebrate the achievements and contributions of women worldwide, we are thrilled to shine a spotlight on the remarkable female leadership here at Permian.
20 Feb, 2024
Permian is excited to announce that we are strengthening our presence and leadership team in Sweden with the appointment of a new CFO for Sweden. Furthermore, both CEOs of Permian Administration AB and Permian Business Partner AS will be on parental leave. We take pride in our internal competence, and interim CEOs from within the organization have been appointed to ensure a seamless transition. Group CEO Marianne Normann is confident in Permian's ability to deliver continuity during this period .
29 Jan, 2024
In a strategic move aimed at optimizing fund administration and accounting processes, Permian recently started implementing Allvue as core system to support its business operation. The decision is in line with the progressive move to enhance Permian's capabilities as a provider, delivering better platforms and ensuring compliance with security standards.
19 Jan, 2024
This update covers December 2023 until mid-January 2024. The main update is that the level 2 text of the Sustainable Finance Disclosure regulation (SFDR RTS) entered into force in Norway on December 11, 2023. Our view on the main takeaways for Swedish and Norwegian AIFMs are set out below.
20 Dec, 2023
To our valued clients, business partners and colleagues, Reflecting on the past year, Permian celebrates another successful period of growth in 2023. A steady stream of new clients, together with the deepened collaboration with our existing clients has enabled us to expand our team by welcoming several new members. We want to express our gratitude to everyone who played a part in these accomplishments – our clients, partners in collaboration and our dedicated Permian team. As we eagerly await the opportunities of 2024, we look forward to building even stronger connections. In the spirit of giving this Christmas season, Permian has chosen to extend our support to the people who need it the most. Our contributions will be directed towards Leger Uten Grenser and Stockholms Stadsmission . We wish you all Happy Holidays, and as we approach the end of the year, the Permian team extends warm wishes for a Merry Christmas and a Happy New Year!
31 Oct, 2023
Earlier this spring, Johanna Bjenne joined Permian Group as Improvement & Change Director. The new defined role is in line with Permian’s commitment to make operations more efficient and streamlined. Read about Johanna’s work and Permian’s drive for improvement.
10 Oct, 2023
Our fund administration and accounting teams are growing and we are thrilled to announce the promotion of Christina, Erik, Johan, Ingrid, Kenneth, Ingrid and Lars!
05 Oct, 2023
Permian Business Partner AS has strengthened the leadership team with two roles, Technical Director (Fagdirektør) Anette Burum, and Quality Management Director (Kvalitetsstyringsansvarlig) Rita Granlund. In accordance with their succession planning, the Board of Permian AIF Depositary AS has promoted Benjamin Grønseth to CEO of Permian AIF Depositary AS.
28 Aug, 2023
This update covers the period from June until mid-August 2023. The main update is that the EU Commission published a Sustainable Finance Package on 13 June 2023. Our view on the main takeaways for Swedish and Norwegian AIFMs is listed below.
07 Jul, 2023
To our valued clients, colleagues and business partners, As the summer holiday is rapidly approaching, we would like to wish you a great time off, full of sun and joy! It has been a busy spring season and we are looking forward to continued collaboration and teamwork after the summer break. During the last six months Permian Group has increased focus on improvement projects for our operations, to improve our service deliveries and efficiency towards our clients. We have also brought on several new team members to meet the high demand for our services in the Nordics. There is still a lot more to achieve after the summer, and we are already looking forward to the exciting time ahead!  We wish you all a wonderful and relaxing summer holiday!
More Posts
Share by: